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Prot.51.DG.me Milano 23 febbraio 2010 A TUTTE LE AZIENDE ASSOCIATE LOROSEDI CIRCOLARE GENERALE 08/2010 Oggetto: Lo stress lavoro-correlato    Rammentiamo a tutte le Aziende Associate che, a far data dal 1 agosto 2010, entrerà in vigore l’obbligo di aggiornamento del D.V.R. (Documento di Valutazione dei Rischi) con la estensione alla valutazione del fattore di rischio determinato dallo stress lavoro-correlato (art. 28 comma 1bis del D.Lgs. 81/2008). E’ pur vero che un tale lasso temporale (circa 6 mesi) potrebbe apparire ampiamente sufficiente ad assolvere pienamente all’obbligo di legge ma.…la necessità di coinvolgimento delle diverse componenti aziendali (Datore di Lavoro, R.L.S., R.S.P.P. e Medico Competente dove nominato), suggeriscono l’opportunità di un approccio attento oltre che per fattori temporali, anche per metodologia, contenuti ed economie dell’intervento. Ecco allora alcuni suggerimenti per affrontare efficacemente l’argomento senza trascurare questi non trascurabili fattori e con l’obiettivo di produrre un Documento di assoluta trasparenza, utilità, efficacia ed economicità. Quale primo approccio, vediamo quindi di evitare a priori l’utilizzo di più o meno complessi software di valutazione la cui spesso unica certezza, risulta essere l’elevato costo di acquisto oltre ad una certa genericità dei contenuti non sempre adattabili alle esigenze del VENDING. Paradossalmente il migliore degli “analisti” dei fattori di stress aziendali risulta essere invece proprio il Datore di Lavoro, opportunamente supportato dal R.L.S., dal R.S.P.P. e dal M.C., ai quali chiedere la collaborazione del caso secondo uno schema di valutazione nelle seguenti aree di indagine: 1. indicatori aziendali 

indici infortunistici assenteismo frequenti assenze per malattia alta percentuale di ferie non godute elevato turn-over procedimenti disciplinari e/o sanzionatori segnalazioni pervenute dal Medico Competente istanze di licenziamento e/o demansionamento

2. contesto del lavoro 

presenza dell’organigramma e delle procedure aziendali presenza di un sistema di comunicazione interna efficace presenza di un piano formativo e di sviluppo professionale definizione e sovrapposizione dei ruoli esistenza di efficaci sistemi di valutazione degli obiettivi da raggiungere sistemi premianti in relazione agli obiettivi raggiunti autonomia nella esecuzione degli incarichi affidati presenza di strumenti di partecipazione alle decisioni aziendali possibilità di rivolgersi con facilità alla linea gerarchica di riferimento  momenti di aggregazione per tutto il personale possibilità di effettuare la pausa pranza in luoghi adeguati ed orari di lavoro flessibili

3. contenuto del lavoro

esposizione a fattori di inquinamento quali rumore, prodotti chimici, microclima inadeguato, illuminazione inadeguata, vibrazioni meccaniche problematiche derivanti da inadeguata movimentazione manuale dei carichi assenza di adeguata cartellonistica monitoria frequenti ed impreviste interruzioni dell’attività lavorativa mancanza di chiara definizione del ruolo assegnato elevata monotonia e/o diverse mansioni da eseguire contemporaneamente autonomia nella ripartizione dei carichi di lavoro con elevate ed impreviste variabili necessità di prendere costantemente rapide decisioni orari di lavoro regolarmente superiori alle previste 8 ore giornaliere presenza costante di lavoro straordinario frequenti ed impreviste variazioni dell’orario di lavoro presenza di turni lavorativi notturni e/o festivi

Come facilmente riscontrabile quindi, una serie di ambiti di indagine di facile individuazione e di non particolarmente impegnativa valutazione da parte della “Squadra della Sicurezza” che potrà, dove ritenuto opportuno, farsi supportare eventualmente da Professionisti esterni.                 In considerazione del fatto che il Legislatore non impone un modello di valutazione unico dello specifico fattore di rischio (…e come potrebbe considerando la molteplicità delle diverse realtà presenti nel vasto panorama nazionale!!!) ancora una volta riteniamo dovere suggerire un approccio riassumibile secondo queste semplici regole:

il modello soddisfa le specifiche esigenze della mia Azienda? il modello risulta efficace ed utilizzabile per valutare lo specifico fattore di rischio nella mia Azienda? l’economia richiesta per l’installazione prima e la successiva gestione del modello è adeguata alla mia realtà aziendale? il modello rappresenta uno strumento utile per il monitoraggio ed il contenimento dei fattori di rischio?   

Poche e soprattutto semplici domande da porsi prima di procedere ricordando che, salvo particolari casi dove necessario specifico approfondimento (quasi sempre riferite a fattori soggettivi dove l’apporto professionale del Medico Competente risulterà sicuramente indispensabile), l’ambito del VENDING presenta fattori di rischio contenuti la cui unica necessità di intervento è costituita da un monitoraggio periodico condotto con efficace ma semplice metodologia.      Bruno Scacchi

Consulente sicurezza

Prot.50.DG.me Milano 23 febbraio 2010 A TUTTE LE AZIENDE ASSOCIATE LOROSEDI CIRCOLARE GENERALE 07/2010 Oggetto:  Ritiro e richiamo dei prodotti alimentari. Il Regolamento (CE) n. 178/2002 del Parlamento europeo e del Consiglio del 28 gennaio 2002 stabilisce, come noto, i principi e i requisiti generali della legislazione alimentare. L’articolo 19 – comma 1 – del Regolamento, che detta disposizioni in tema di obblighi relativi agli alimenti, testualmente recita: 1. Se un operatore del settore alimentare ritiene o ha motivo di ritenere che un alimento da lui importato, prodotto, trasformato, lavorato o distribuito non sia conforme ai requisiti di sicurezza degli alimenti, e l’alimento non si trova più sotto il controllo immediato di tale operatore del settore alimentare, esso deve avviare immediatamente procedure per ritirarlo (RITIRO DALLA FILIERA PRODUTTIVA E COMMERCIALE) e informarne le autorità competenti. Se il prodotto può essere arrivato al consumatore, l’operatore informa i consumatori, in maniera efficace e accurata, del motivo del ritiro e, se necessario, richiama (RICHIAMO DEI PRODOTTI GIA’ VENDUTI) i prodotti già forniti ai consumatori quando altre misure siano insufficienti a conseguire un livello elevato di tutela della salute. Con la nota allegata, datata 18 febbraio, il Dipartimento per la sicurezza degli alimenti del Ministero della salute richiama l’attenzione degli Assessorati regionali alla sanità sull’adozione di misure volte al rintraccio ed al ritiro degli alimenti ma anche sulla mancata attuazione di procedure di richiamo dei prodotti alimentari già venduti ai consumatori. Cordiali saluti. Michele Evolvi Uffico consulenze Allegato

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